+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Испытательный срок при совместительстве внутреннем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Для отдельных категорий граждан установлены специальные требования при заключении трудового договора. В данной статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с внутренними совместителями и некоторые особенности трудовых отношений с ними. Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству приведены в статье ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок — это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе ч.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему , так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Оглавление: 1. Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование 2. Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы 3. Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия. Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом.

И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:. Более подробно о том, что такое испытательный срок при приеме на работу , и что представляет собой работа по совместительству , можно прочитать в отдельных статьях. В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства.

Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.

Как можно понять из законодательных нормативов Трудового кодекса, никаких четко обозначенных ограничений, которые препятствовали бы установлению испытательного срока при работе по совместительству, нет. Исключения касаются лишь ситуаций, в которых сотрудник не может работать по совместительству или же ему не может назначаться испытание при приеме на работу в принципе. Так, к подобным категориям работников можно отнести:.

В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода.

Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений. Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока.

Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях. Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство.

В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере.

Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

С этим читают С этим читают Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах Испытательный срок при переводе на другую должность Испытательный срок для руководителей Испытательный срок 6 месяцев Автор: Князева Ирина Олеговна 6 голос. Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки.

С этим читают С этим читают. Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах. Испытательный срок при переводе на другую должность. Испытательный срок для руководителей. Испытательный срок 6 месяцев. Автор: Князева Ирина Олеговна. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Испытательный срок при приеме на работу оплачивается или нет

Приняли в компанию без подписания каких-либо документов добавили только паспортные данные во внутренюю базу компании. Правда ли это или компания должна оплатить отработанные мной 2 недели без какого-либо дополнительного времени? То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству?

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок — это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе ч. Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева

Все категории Все категории Гражданам Юридическим лицам. Версия для слабовидящих. Нижний Новгород город Нижний Новгород. Вход Регистрация. Госуслуги Ситуации из жизни Труд и занятость Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству?

Наверное, мало какого человека устраивает его зарплата.

Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации к основной зарплате добавиться половина ставки на второй службе.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему , так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия. Оглавление: 1.

Нехватка денежных средств способна привести к возникновению потребности в совмещении. Законодательство не запрещает увеличивать объем работы. Процесс выполняется с соблюдением всех основных норм Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству: особенности и нюансы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Это является достаточным основанием для внесения изменений в трудовой договор с испытуемым работником. Согласно закону целью испытательного срока является возможность проверки работника на то, насколько он соответствует должности, при этом на весь период испытания сотрудник должен подчиняться нормам действующего трудового законодательства и всем локальным нормативным актам, принятым на данном предприятии. Если же в какой-то момент должность по совместительству становится постоянной, то тут возможны два варианта развития событий:. В первом случае, работодатель вправе вновь назначить испытательный срок на любой период, так как формально он принимает на службу нового сотрудника. А вот при заключении дополнительного соглашения испытательный срок не может быть назначен, если он был уже прописан в договоре о работе по совместительству. Если же такового не было, то работодатель опять же вправе поступить по своему усмотрению.

Можно ли установить испытательный срок при совместительстве

Когда мне везти больничный лист работаю я далеко от дома. Оплатят ли мне. Могу ли я отвезти больничный лист,когда в следующий раз поеду на вахту,т. Отработал на этом предприятии 7 лет,без больничных листов. Спасибо Елена Ситуация. Я посмотрела везде, сухо.

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Условие об испытании работника в целях.

Испытательный срок при работе по совместительству

У жены в собственности 2-е квартиры, приобретенные до брака. Могут ли отказать в постановке.

Испытательный срок при совместительстве

Прекрасно вела переговоры по всем нашим вопросам и в выходные, и в позднее время. Все было сделано быстро и качественно. Желаю успехов и легких клиентов. Спасибо за проявленное внимание, профессионализм и качественно выполненную работу.

Оксана, так к расчетному счету подвязывают карту ключ к счету (например в Привате так). И по этой карте спокойно можно снимать, главное чтоб деньги на счете. Когда возьмут за жопу, не думаю, что учредитель (а по факту - не устроенный директор) уйдёт от уголовной ответственности.

Вячеслав, Я сам так работаю .

В чем секрет наших автоюристов. Наши юристы вели дела практически во всех судебных участках и районных судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Это позволяет нам учитывать возможные варианты поведения судьи.

Автоюристы СПб - как правильно выбрать.

Юридические услуги по защите прав потребителей. Юридические услуги и консультирование. Юридические услуги или юрист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  2. Валентин

    Абсурдная ситуация получилась

  3. tailuli

    не треба)

  4. Стела

    ХА ХА, упасть и не встать!!!!!!!!!