+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должностной регламент государственного гражданского служащего образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Должностной регламент государственного гражданского служащего образец

Нижегородской области. В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области от Утвердить прилагаемую примерную форму должностного регламента государственного гражданского служащего Нижегородской области далее - примерная форма. Утвердить прилагаемые методические рекомендации по разработке должностного регламента государственного гражданского служащего Нижегородской области далее - методические рекомендации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дмитрий Миронов встретился с коллективом Ярославского ликеро-водочного завода. Дмитрий Миронов вручил ярославцам государственные награды.

Дмитрий Миронов

Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих. Автор статьи излагает основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента государственного гражданского служащего.

Практическое применение в системе государственного и муниципального управления широкого круга актов локального правотворчества требует соблюдения их системной согласованности.

Акты должны соответствовать действующему в России законодательству, быть согласованными между собой и с другими организационно-распорядительными документами. В целях обеспечения этого требования принципиально важно соблюдать несколько основополагающих условий. Во-первых, целесообразно следовать принципу последовательности при разработке нормативно-правовых актов, согласно которому всегда надо двигаться от более общих первичных положений к детерминированным вторичным нормам, то есть от более общих к конкретным актам.

Сначала составляются положения о структурных звеньях управления подразделениях органа власти , затем на их основе - модели должностей или положения о должностях. И только потом надо браться за разработку должностных регламентов, которые используются на государственной гражданской службе, и должностных инструкций, применяемых на муниципальной службе.

Во-вторых, в целях достижения единообразного подхода к составлению подобного рода документов, а также для обеспечения необходимой содержательности и хорошей сопоставимости проектируемых норм все виды организационно-правовых актов, как-то: статутарные, процедурные, регламентированные и другие должны разрабатываться на основе единых методических установок.

Реализация этого требования сопряжена с известными трудностями по одной простой причине. До настоящего времени на гражданской службе отсутствуют достаточно подробные, четкие и понятные, легко применимые и качественно выполненные методические рекомендации по разработке локальных нормативно-правовых актов. В силу чего субъекты кадровой работы на местах вынуждены самостоятельно отрабатывать структуру и содержание таких документов, что не всегда обеспечивает требуемую полноту и качество содержащихся в них норм.

Особенно это проявилось при разработке должностных регламентов гражданских служащих. Законодательно переход на должностные регламенты осуществлен с Однако зачастую имеющиеся разработки практически мало отличаются от действовавших ранее должностных инструкций.

Словарь кадрового делопроизводства. В числе форм права, дополняющих закон в тесном смысле наряду с административными распоряжениями и судебной практикой, имеет чрезвычайно важное значение право статутарное, или автономическое, то есть нормы, издаваемые самоуправляющимися общественными союзами и учреждениями. Статуты играют роль самостоятельных источников права вследствие невозможности для центральной законодательной власти объять своими определениями все разнообразие жизненных отношений.

В-третьих, эффективное применение документов, устанавливающих функции управления, профессиональные обязанности, служебные права и ответственность звеньев управления и должностных лиц, возможно при исполнении еще одного немаловажного требования - отработанности процедур подготовки проектов нормативно-правовых актов и надлежащего утверждения этих актов. Федеральный закон от Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

Перечисленные позиции представляют собой набор обязательных разделов должностного регламента. При условии подробного и точного составления этих разделов содержащиеся в них нормы будут наиболее полно отражать порядок организации и содержание управленческой деятельности сотрудников государственной гражданской службы, конкретно определять, каким образом то или иное должностное лицо обязано и может действовать, что является основанием для оценки деятельности гражданского служащего, в том числе для привлечения к ответственности либо для поощрения.

В соответствии с действующим законодательством типовые примерные должностные регламенты утверждаются соответствующими органами по управлению государственной службой, а до образования таковых данную функцию временно выполняют существующие органы государственной власти федерального уровня, а также на уровне субъектов.

Составление и наличие типовых должностных регламентов применительно к группам должностей гражданской службы высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности не исключает разработки конкретных регламентов по имеющимся в наличии должностям на основе и с учетом типовых разработок.

Конкретные должностные регламенты разрабатываются, таким образом, применительно к действующим должностям гражданской службы для непосредственного определения содержания деятельности, обязанностей, прав, ответственности и других положений, о которых упоминалось выше. Ответственность за разработку конкретных должностных регламентов и обеспечение ими гражданских служащих несут их непосредственные начальники.

Проекты таких регламентов желательно составлять с привлечением сотрудников, для которых эти документы разрабатываются. Утверждаются конкретные должностные регламенты представителем нанимателя. В данном случае представитель нанимателя - это руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, что указано в ст.

Чтобы должностные регламенты стали действенным средством установления и поддержания порядка на государственной гражданской службе, важно обеспечить их полное и точное соответствие реальному положению дел на каждый текущий момент времени. Для этого целесообразно проводить периодическую например, один раз в год ревизию содержащихся в регламенте положений и вносить в них определенные коррективы в соответствии с изменившимися условиями, функциями, факторами управления и обязанностями должностных лиц.

Должностные регламенты вводятся в действие со дня их утверждения, если в приказе об утверждении не оговаривается иной срок введения в действие, сообщаются гражданским служащим при оформлении на службу до заключения служебного контракта.

В процессе практической деятельности гражданские служащие должны самостоятельно отслеживать соответствие норм регламента исполняемым обязанностям, правам и иным конкретным действиям. При выявлении расхождений ставить вопрос о внесении соответствующих изменений в существующие регламенты. Такая мера позволяет дополнить контроль "сверху" за содержанием регламентов контролем "снизу".

Первый опыт широкого внедрения должностных регламентов показывает, что основными их недостатками являются:. Эти и некоторые другие встречающиеся недостатки указывают на формальный подход к столь ответственному делу, каким является разработка нормативно-правовых документов, регламентирующих профессиональную служебную деятельность гражданских служащих.

Несовершенные должностные регламенты не выполняют в должной мере своей регламентирующей и регулирующей роли. В силу чего уместны следующие рекомендации:. Основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента могут быть сведены к следующему:. В "Общих положениях" следует предусматривать отдельную графу для указания количества служащих в данной должности;. Разделы можно при необходимости разбивать на подразделы, которые должны иметь порядковую нумерацию в пределах каждого раздела;.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Кадровое делопроизводство", , N 12 Должностной регламент государственного гражданского служащего Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Значение и содержание должностного регламента Федеральный закон от Основные недостатки создаваемых регламентов Первый опыт широкого внедрения должностных регламентов показывает, что основными их недостатками являются: - неполное определение обязанностей, прав и ответственности гражданских служащих, а также их взаимосвязей, что ведет к их несбалансированности и несогласованности; - недостаточно четкое отражение государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям; - как правило, слишком общее отражение квалификационных требований к уровню и характеру знаний, умений и навыков; - неотработанность показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Требования к создаваемому регламенту Основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента могут быть сведены к следующему: - название регламента должно содержать точное наименование должности, на которую он разработан.

В "Общих положениях" следует предусматривать отдельную графу для указания количества служащих в данной должности; - состав регламента должен быть разбит на разделы и включать в себя как обязательные разделы, наличие которых законодательно определено, так и дополнительных по усмотрению самого государственного органа; - разделы должны быть пронумерованы арабскими цифрами.

Разделы можно при необходимости разбивать на подразделы, которые должны иметь порядковую нумерацию в пределах каждого раздела; - содержание текста регламента должно быть по возможности кратким, но четким и достаточным для единообразного понимания сути изложенного, то есть не допускать возможностей различного толкования содержащихся в документе норм; - при изложении обязательных для должности характеристик и требований в тексте регламента предпочтительно применять слова "должен", "обязан", "имеет право", "следует", "необходимо" и производные от них; - в выходных данных регламента должны содержаться сведения о том, кто составил, согласовал и утвердил конкретный должностной регламент, должна быть указана дата ввода в действие должностного регламента; - в конце регламента желательно предусматривать раздел под названием "Изменения, вносимые в должностной регламент", где они в последующем будут отражаться табл.

Дата ознакомления Личная подпись И. Марченко Д. Сибирская академия государственной службы Подписано в печать Новые темы форума. Как снять индивидуалку hr-этика ваше отношение к работе вне офиса Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: А в чем именно проблема? ETregulova: Добрый день! Холостячка: Спасибо большое Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Образец должностного регламента

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемый Примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по делам национальностей. Начальникам структурных подразделений ФАДН России привести должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих структурных подразделений ФАДН России в соответствие с Примерным должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по делам национальностей и представить на утверждение руководителю ФАДН России. Утвержден приказом Федерального агентства по делам национальностей от

О примерных должностных регламентах (с изменениями на 16 июля 2014 года)

Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федерального архивного агентства. Утвердить примерный должностной регламент федеральных государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства согласно приложению к настоящему приказу. Руководителям структурных подразделений Федерального архивного агентства в трехмесячный срок с момента вступления в силу настоящего приказа:. Отделу государственной службы, кадров и наград обеспечивать своевременное ознакомление с должностным регламентом федеральных государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства граждан, претендующих на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы при заключении служебных контрактов и приобщение копии должностных регламентов к личному делу федерального государственного гражданского служащего. Зарегистрирован в Минюсте России Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы [5].

Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих. Автор статьи излагает основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента государственного гражданского служащего. Практическое применение в системе государственного и муниципального управления широкого круга актов локального правотворчества требует соблюдения их системной согласованности. Акты должны соответствовать действующему в России законодательству, быть согласованными между собой и с другими организационно-распорядительными документами. В целях обеспечения этого требования принципиально важно соблюдать несколько основополагающих условий.

Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 27 июля г.

Это локальный нормативный акт, который определяет и устанавливает требования к квалификации, должностные права, обязанности и ответственность государственного служащего. Сфера деятельности — взаимодействие с коллегами и внешними организациями. Перечень госуслуг, порядок и сроки их оказания, ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью, — все эти вопросы также включены в регламент. Пункт 3 части 3 статьи 24 Федерального закона от

Как составить должностной регламент госслужащего

Купить систему Заказать демоверсию. Должностной регламент. Статья Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В должностной регламент включаются:.

О примерных должностных регламентах. Документ с изменениями, внесенными: приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 9 декабря года N 9; приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N 15; приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 16 июля года N 14 газета "Омский вестник", N 21,

Должностной регламент государственного гражданского служащего

Мне кажется, ставить дополнительные условия по обмену - это неправильно. Речь не только о гражданах Украины, но и о гражданах РФ. Чтобы закончить войну, надо ее прекратить. К сожалению, этого не произошло.

Записаться на прием к специалисту можно позвонив в будни с 9 до 18 часов по указанному телефону. Казанский правозащитный центр (тел. Для заявителей по такого рода делам юридическая помощь предоставляется бесплатно.

по разработке должностных регламентов государственных Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются​.

Вопрос - могут ли наложить обеспечительный арест на имущество, которое ещё не оформлено, но Далее наследство открыто. Муж настаивает на продаже квартиры супруги, квартира перешла по наследству от родителей. Было доведение со стороны мужа до депрессии, после чего он положил меня в психиатрическую больницу. Угрожая тем, что отберет детей.

Буду признательна, если подскажите, что в стране делают другиекогда оказываются в такой ситуации. До 2000 году Мама и Брат проживали в Камских Полянах, и у них была 2-х комнатная квартира.

После смерти Мамы в сентябре 2000 года, мы вступили в наследство через 6 месяцев, при этом присутствовал Брат, а я дала доверенность своей тёте (родная сестра Мамы), т.

Например, участники конфликта могут находиться в соседних помещениях с целью повышения оперативности обсуждений при участии посредника; Адвокат должен направить стороны к восприятию и принятию предложений, которые выдвигает оппонент. При этом обязательства юриста исключают возможность оказания прямого давления или психологической манипуляции; задачей юриста является подтверждение принятого в рамках медиативного обсуждения решения в случае, если это решение удовлетворяет интересам всех сторон; под руководством и контролем юриста проходит процедура заключения официального соглашения в формате гражданско-правовой сделки по итогам проведения обсуждения.

И если за первую консультацию с клиента денег не берут, то это, весьма вероятно, сыр в мышеловке. All rights reserved Коммерсантъ Войти в личный кабинет. Сегодня в Екатеринбурге многие компании предлагают услуги в решении юридических вопросов. Но почти всегда они являются платными.

Во дворе жилого дома находится здание (магазин). Собственник здания нанял подрядчика для проведения земельных работ (что-то связанное с водой). Подрядчик раскопал траншею от колодца до здания и бросил.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Хм... Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!

  2. diazakhcockre

    На нашем стратегически важном сайте ты найдешь планы строительсва в жилых районах наглых захватчиков. Беспредел зарождается здесь и сейчас! Ты должен затормозить вражескую промышленность! У тебя есть шанс предать вражеские ценности! Воспользуйся им!

  3. Галина

    НЕТ ПАЦАНЫ ТАК НЕЛЬЗЯ!

  4. Марта

    Автор молодец! Так хорошо расскрыл тему

  5. riestomnigh

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.