+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник претензий по оплате не имеет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник претензий по оплате не имеет

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата публикации Работник написал заявление с просьбой выплатить ему отпускные не за три дня до отпуска, а позже например, в день зарплаты.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо. Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула.

Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул. Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа. Поэтому вместо увольнения работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания либо воздействия.

Статья 36 КЗоТ устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в перечне которых есть и ст. Согласно п. В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под прогулом. Из указанного выше следует, чтобы квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, необходимо :.

Решение должно быть оформлено в письменном виде. Шаг первый. Под рабочим днем следует понимать продолжительность рабочих часов на день в соответствии с внутренним трудовым распорядком, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Основанием для увольнения является нахождение работника вне территории предприятия или объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии 1 , а на рабочем месте. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия только если это предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами! Чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов как прогул, необходимо этот факт зафиксировать. Для этого рекомендуем руководителю предприятия или структурного подразделения издать письменный приказ распоряжение , в котором назначить состав комиссии для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте.

Основанием для его составления может быть докладная служебная записка начальника отдела, участка. В состав комиссии должно входить несколько человек. Это могут быть инспектор отдела кадров, непосредственный начальник работника, лица, работающие в одном помещении с таким работником, представитель профсоюза. Среди членов комиссии могут быть отдельно определены ее председатель и секретарь. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись, желательно, чтобы члены комиссии также отметили в приказе свое согласие на включение их в такую комиссию.

Действия комиссии отражаются в соответствующих актах. Однако требования о порядке составления и оформления акта при этом должны быть строго соблюдены.

Шаг второй. Этот Акт составляется в произвольной форме образец приводим на рисунке ниже , но с целью избежания в будущем непредвиденных ситуаций и чтобы лишний раз себя перестраховать ведь трудовые споры достаточно сложны , в Акте желательно отразить такие сведения и реквизиты:.

Если на предприятии ведется табель учета рабочего времени, отсутствие работника на рабочем месте должно найти свое отражение и в табеле учета рабочего времени. Табель может использоваться в качестве доказательства, если спор об увольнении работника будет рассматриваться в судебном порядке или если работник пожалуется на действия работодателя в прокуратуру.

Однако только записи в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника, даже если учет времени осуществляется автоматизированной системой, может оказаться недостаточно. Рабочий может опротестовывать достоверность внесения данных в табель учета, что заставит работодателя подавать дополнительные доказательства например, объяснение лица, ведущего табель, и т.

Поэтому рекомендуем подкрепить сведения из табеля объяснениями работников, которые могут подтвердить факт отсутствия работника в течение определенного времени, и составить Акт. Обратите внимание! Для своевременного выявления отсутствия работников на рабочем месте целесообразно внести соответствующие положения в должностные инструкции руководителей структурных подразделений и в правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которыми обязать докладывать руководителей структурных подразделений об отсутствии подчиненных им работников, ввести журнал учета рабочего времени.

С Актом, как одним из задокументированных доказательств отсутствия работника на работе, мы разобрались. Но возникает другой вопрос: нужно ли с работника требовать письменные объяснения об отсутствии на работе? Да , необходимо, и вот почему.

Увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарного воздействия и поэтому осуществляется в порядке, предусмотренном для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. Отказ работника предоставить такое объяснение не является препятствием для его увольнения согласно п. Если работник отказался от объяснений, комиссией работодателя при участии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия 3 если этот работник является ее членом в составе не менее трех человек составляется соответствующий акт произвольной формы.

В нем указываются обстоятельства, при которых работник отказался написать объяснение, и факт устного разъяснения работнику правовых последствий по причине нарушения им трудовой дисциплины, которым и является прогул. Без такого Акта суд может признать, что увольнение применено с нарушением установленного порядка, и восстановить работника на работе. Вымогание от работника объяснительной записки можно считать в некоторой степени подготовительным этапом к следующему шагу — выяснению обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте.

А это важно. Шаг третий. Итак, если работник предоставил в письменном виде объяснение о своем отсутствии на работе, руководство должно решить, признать ли уважительной причину отсутствия работника на работе. Вот как по большей части квалифицируют такие обстоятельства:.

Болезнь при наличии больничного или справки медицинского учреждения, однако отсутствие такого документа не является неуважительной причиной отсутствия работника. Факт недомогания может быть подтвержден показаниями третьих лиц и другими доказательствами. Невозможность добраться на работу при отмене рейса и отсутствие альтернативного вида транспорта, техногенные катастрофы и стихийные бедствия. Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов.

Самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом очередного отпуска. Использование работником дней отдыха в случае, если администрация вопреки требованиям законодательства отказала в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации.

Оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по назначению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения и т. Спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т.

Если причины отсутствия были признаны уважительными, к работнику не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, а вопрос об оплате времени его отсутствия на рабочем месте решается руководителем в зависимости от обстоятельств дела. Если причины отсутствия были признаны неуважительными или работник отказался давать объяснение о своем прогуле, время его отсутствия не оплачивается, а выбор меры дисциплинарного воздействия 4 остается на усмотрение предприятия — уволить работника за прогул или, например, объявить ему только выговор.

Отметим, если работник вовремя явился на работу, но не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин, находясь на работе более трех часов, работодатель не может уволить его по статье 40 КЗоТ , поскольку фактически работник находился на работе рабочем месте. В соответствии со ст. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка , в нашем случае — прогула. Если работник является членом профсоюза, созданного на предприятии, в учреждении, организации, расторгнуть с ним трудовой договор на основании, предусмотренном п.

Таким органом обычно является профсоюзный комитет. Если профсоюз не избран, его функции среди них решение вопроса о предоставлении согласия на увольнение работников осуществляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза согласно уставу.

Порядок предоставления профсоюзом предварительного согласия на увольнение работника содержится в ст. В соответствии с этой статьей обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником профсоюз обязан рассмотреть в дневный срок в присутствии этого работника. Рассмотрение представления об отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению.

По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в частности адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй статьи 43 КЗоТ.

Если же работник его представитель повторно не явился без уважительных причин, представление может рассматриваться при его отсутствии. Профсоюз уведомляет работодателя о принятом решении в письменном виде в трехдневный срок после его принятия.

Если этот срок пропущен, считается, что профсоюз дал согласие на расторжение трудового договора. Если на предприятии, в учреждении, организации действует несколько профсоюзов и работник является членом нескольких профсоюзов одновременно, согласие на его увольнение дает выборный орган того профсоюза, в который обратился работодатель.

Решение профсоюза об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Если же такой отказ необоснован, работодатель имеет право уволить работника без согласия профсоюза.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюза. Оформление увольнения работника проводится путем издания приказа распоряжения собственника или уполномоченного им органа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день увольнения работнику выдаются надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении ст. В соответствии с п. Если работник после прогула явился на работу, датой увольнения будет считаться дата издания соответствующего приказа. Именно в этот день должна быть сделана соответствующая запись в трудовую книжку работника, а работнику выдана трудовая книжка и сделан полный расчет.

О получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае отказа работника получить трудовую книжку этот факт необходимо зафиксировать путем составления соответствующего акта. Напоминаю, что согласно ст. Если же работник, совершивший прогул, на работу так и не явился, датой увольнения будет считаться последний день фактического выполнения работником своих обязанностей до момента совершения прогула.

К сожалению, ст. Но по сложившейся практике в такой ситуации не будет считаться нарушением трудового законодательства то, что приказ об увольнении издан более поздней датой. Во избежание каких-либо обвинений в нарушении рекомендуем направить работнику копию приказа и предложение явиться за трудовой книжкой и получением причитающихся денежных средств ценным письмом с описью.

Это необходимо, чтобы предприятие не было вынуждено оплачивать все дни его прогула в случае финансовых претензий работника. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причиающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Кроме того, ч. Что же касается получения неиспользованного отпуска, то на это работник, увольняемый за нарушение трудовой дисциплины, права не имеет. Частью 1 ст. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Поскольку увольнение по п.

Прогул работника: уволить нельзя простить

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо. Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул. Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа.

Соглашение с работником что претензий не имеет

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Дорогие читатели!

Между участниками правоотношений нередко возникают споры, которые заканчиваются длительным судебным процессом. Разбирательство в суде может закончиться вынесением решения суда на основании исковых требований или утверждением мирового соглашения. Подписание такого документа разрешено в досудебном порядке без инициации процесса; соглашение об отсутствии претензий по договору является разновидностью мирового соглашения. Среди субъектов, подписывающих документ о примирении, не существует ограничений, в качестве сторон вправе выступать юридические и физические лица. Документ составляется по спорам со следующими правоотношениями:. Такой перечень не является исчерпывающим, поэтому подписание документа возможно, когда установлено отсутствие взаимных претензий по договору или иной сделке. Единственное исключение о невозможности применения такой процедуры урегулирования спора закреплено в п.

Все течет, все меняется.

Согласно ст. Сделать это можно только путем переговоров. Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Увольнение по соглашению сторон. Советы юристов и кадровиков

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении. Открыть и скачать онлайн.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично. Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:.

Образец соглашения об отсутствии претензий у сторон

Вопрос по теме: Автоюрист Павел Здешние юристы - это настоящие профессионалы своего дела. Не думал, что их помощь будет настолько полезной. Вопрос по теме: Земельное право Максим Попросил юристов проанализировать заключенный договор.

Сделали все очень грамотно, указали на некоторые спорные моменты. Вопрос по теме: Жилищное право Дмитрий Обращался за помощью по вопросам недвижимости.

заявление в трудовую инспекцию о том, что не имеет никаких претензий к с целью обеспечения работникам равной оплаты труда за выполнение.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Стоимость консультации: 500 руб. Лишение прав Авторское право Адвокат VIP-клиентам Административное право Арбитраж. Жилищное право Земельное право Исполнительное производство Корпоративное право Налоговое право Наследственное право Недвижимость Продажа земельных участков Семейное право Страховое право Таможенное право Трудовое право Уголовное право Юридический словарь Адвокатская палата г.

Выплаты при увольнении: внимание на подводные камни

Про бесплатную консультацию юриста при покупке готового бизнеса читайте. Юридическая консультация всегда радует высоким уровнем безопасности и гарантированной конфиденциальностью, поэтому можно рассчитывать на приятное сотрудничество с профессионалами.

Юристы-консультанты могут оказывать достойную помощь практически в любых направлениях действующего российского законодательства.

Почему корпоративный юрист необходим каждой организации. Статьи по теме: Бесплатная юридическая консультация.

Долги остались за уволенными. Что делать?

Услуги юриста могут ускорить решение вопросов с различными инстанциями. Оформлять документы, составлять жалобы, ходатайства можно под управлением адвоката. Услуги юриста необходимы физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юрлицам.

А в случае если кошелек исчезнет из сейфа, обворованный спортсмен имеет полное право потребовать компенсацию украденного у фитнес-клуба. Знайте свои права и не забывайте об обязанностях.

После получения ответов Вы можете оставить отзыв о юристе - оценки помогают другим посетителям составить мнение о специалисте и поддерживают каталог юристов в актуальном состоянии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РОДНОЙ РЕГИОН l Запрашиваем информацию о полномочиях СУДа (+образец заявления)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Да ну...

  2. Анна

    афигенно

  3. Пелагея

    Я конечно, прошу прощения, но это мне совсем не подходит. Кто еще, может помочь?

  4. Алексей

    Вoт этo пoст! Сильнo. Спасибo.