+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Формы найма на работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс на основе которого будут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положения старого КЗоТ, действовавшего в течение 30 лет, были в основном сориентированы на экономику, в которой главным работодателем являлось государство. Многочисленные поправки, вносимые в Кодекс не могли учесть всех изменений, произошедших в экономике России за последнее время. Новый Трудовой кодекс сохранив значительное количество положений, содержащихся в ранее действовавшем КЗоТ, содержит немало новелл, некоторые из которых будут рассмотрены в настоящей работе. Следует также отметить, что Трудовой кодекс вобрал в себя отчасти усовершенствованные положения трудовых законов, среди которых, в частности, Законы РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Часто при выборе формы договора, который необходимо заключить с принимаемым на работу работником, руководители организаций нередко выбирают гражданско-правовой договор, хотя профессия, по которой оформляется работник, является ведущей в производственной деятельности организации. Поэтому, как не крути, налицо все признаки подмены трудовых отношений, отношениями, ставящими работающего, оформляемого по договору-подряда, вне социальных гарантий и уверенности в будущем.

20.1. Контрактная форма найма и оплаты труда

В прошлом году, дорогие читатели, мы с вами говорили о том, как правильно составить трудовой договор с работником организации [1]. Сегодня наш разговор будет вестись о видах трудовых договоров. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом.

Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным ст. Кто знает? Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.

Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу. Эти виды трудового договора предусмотрены ст. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда МОТ и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров.

Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев. И только в особых случаях, в порядке исключения , можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор.

Возможные варианты перечислены в ст. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее. Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в ст.

МОТ и российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Люди хотят и должны иметь постоянную работу, которая дает им уверенность в завтрашнем дне.

Однако многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник очень управляем, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, для администрации сильно снижается острота очень серьезной проблемы, а именно: как при необходимости уволить работника.

Ни для кого не секрет, что уволить человека даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно.

Вопрос решен. Восстановление исключено. Так что совершенно очевидны причины того, по которым, согласно отчетам государственной инспекции труда ГИТ , из года в год на одном из первых мест по числу нарушений и по сумме собранных штрафов находится необоснованное заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:. Таким образом:.

Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в ст. Их можно разделить на две группы. Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст.

Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу.

Итак, случай первый [4] :. Согласно ТК РФ рабочее место должность сохраняется за работниками, которые находятся:. В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы.

Однако на некоторое время на это рабочее место должность можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации. Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. Можно составить такую таблицу:. Поэтому указывать её и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение.

Этот пункт в договоре может звучать, например, так:. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, Мирошниченко О. Настоящий трудовой договор заключен на время болезни или: временной нетрудоспособности Мирошниченко О. Настоящий трудовой договор заключен на период участия Мирошниченко О. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд, подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре.

Однако не все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указан и срок окончания, и количество дней командировки.

Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни? Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу.

Ситуация с временным работником опять не решаемая! Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания.

Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 70, а 86 календарных дней [9] , то есть трудовой договор с временным работником придется пролонгировать на 16 дней. Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из-за которого такой отпуск закончится раньше….

Конечно, так происходит далеко не всегда, и каждый кадровик может выбрать для себя более удобный способ оформления срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в левой колонке таблицы: с указанием точной даты окончания договора или без указания.

А даст ли временный работник такое согласие? Хорошо, если да. Если же нет, придется какое-то время на одной штатной [11] позиции держать двух работников, выплачивая одному из них заработную плату из собственных средств [12] фирмы!

Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего. В этой ситуации прежде всего нужно выяснить, согласен ли временный работник продолжать еще какое-то время поработать в организации?

Если да, то:. Оформление всех этих документов, разумеется, не создаст серьезных проблем для кадровика, разве что только займет некоторое время. Если, конечно, согласие временного работника получено на что тоже требуются время и затраты, порой немалые, нервной энергии. Таким образом, в процессе наших рассуждений мы пришли к тому, что гораздо удобнее практически во всех случаях срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания.

Но причина его прекращения должна быть указана обязательно! Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Мирошниченко О. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам Мирошниченко О. Чтобы завершить наш разговор об этом основании заключения срочного трудового договора, нужно обсудить еще одну ситуацию.

Как ни странно, она весьма широко распространена. Бывает порой, что работник, взятый на место заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника, также заболевает или уходит в отпуск, связанный с рождением ребенка, и со следующим происходит то же самое. И всегда возникает вопрос: как же оформлять временного работника, если на этой позиции уже числятся два а то и больше человека?

Давайте рассмотрим эту ситуацию на примере. Анна Андреевна Асмолова, молодая сотрудница, ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом взяла отпуск по уходу за ребенком. На её место была принята Берта Борисовна Берг, которая через несколько месяцев работы также оформила отпуск по беременности и родам.

Принятый на эту позицию Виктор Владимирович Веремеев перенес инсульт и в настоящее время находится в больнице. Нужно оформлять еще одного временного работника. Вместо кого из трех? Сложность заключается в том, что мы не может знать заранее, кто же из отсутствующих выйдет на работу первым. Асмолова находится в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 8 месяцев.

Следовательно, она может не выходить на работу еще 2 года и 4 месяца, но отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста отличается от других отпусков тем, что его можно в любой момент взять или в любой момент прервать по желанию самого работника [15]. Таким образом, Асмолова в любой момент может написать заявление о том, что просит считать её приступившей к работе. И работодатель будет обязан издать соответствующий приказ [16]. Но, с другой стороны, Берг может и не оформлять себе отпуск по уходу за ребенком или прервать его раньше, чем выйдет на работу Асмолова.

И, наконец, совершенно невозможно просчитать ситуацию с В. Но ведь возможно и более раннее, чем через 6 месяцев, восстановление трудоспособности Веремеева…. Так на время чьего же отсутствия мы будем оформлять Геннадия Георгиевича Грекова?

В трудовом договоре с Г. Грековым нам придется упомянуть всех временно отсутствующих:. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска А. Асмоловой по уходу за ребенком, не достигшим 1,5-летнего возраста, а также на время отпуска по беременности и родам Б.

Берг и на период временной нетрудоспособности В. Как только кто-либо из троих выйдет на работу, срочный трудовой договор с Грековым подлежит прекращению. Точно так же будет немедленно прекращен срочный трудовой договор с Веремеевым с выходом на работу Асмоловой или Берг.

Виды трудовых договоров

В прошлом году, дорогие читатели, мы с вами говорили о том, как правильно составить трудовой договор с работником организации [1]. Сегодня наш разговор будет вестись о видах трудовых договоров. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.

КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Рынок капитала — совокупность материальных и денежных ресурсов, обращающихся на рынке и используемых в качеств факторов производства. Капитал — это материальные и денежные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг. Его главная черта — способность приносить доход. Доходность капитала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Согласно ст. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде ст.

Форма трудового договора. Коллективный договор.

Каждый человек, устраиваясь на работу, должен знать, что с ним работодатель обязан заключить трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано статья 57 Трудового кодекса РФ :. Сроки, на которые может заключаться трудовой договор с работником, указаны в статье 58 Трудового кодекса РФ.

Формы найма персонала

Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. Контракт - это юридически оформленный договор между двумя сторонами. Любой контракт подразумевает, что кто-то делает предложение, а кто-то другой принимает его. Контракты, заключаемые с работниками, с точки зрения их правовой природы могут быть следующих видов:.

Написать сообщение. Astroaspid 8 апреля в

Особенности контрактной формы найма на работу

Экономика Экономический анализ История экономики Макроэкономика Микроэкономика Налоги и налогообложение Общие работы Предпринимательство. Бизнес Теория экономики Экономика стран. Источник: П. Перервы, Н. Погорелов, В. Экономика и организация труда. Бизнес - Теория экономики - Экономика стран -.

Форма найма - бессрочный трудовой договор - что это?

Представительство в судах СЗФО. Спросить юриста Каждый человек в своей жизни сталкивается с юридическими проблемами. Выход в этом случае существует.

Особенности контрактной формы найма на работу. Предприниматель Ветров заключил. Савина поступила на работу. Готовая.

Мы способствуем быстрому и выгодному для клиента разрешению споров и различных правовых вопросов, возникающих в процессе гражданско-правовых и иных отношений. Все обращения рассматриваются в порядке предоставления первичной консультации, после чего задание поручается профильному специалисту.

В сервисе плохо отремонтировали машину. Начисленная сумма компенсации не дотягивает даже до половины.

Если водитель не может самостоятельное передвигаться, в лаборатории берут на анализ кровь, но сразу же после пробуждения сдается моча. Оспорить составленный акт по факту выявленного наркотического опьянения можно, но сделать это разрешается только в первые сутки после произошедшего правонарушения.

В это время отсутствие веществ в моче будет доказывать подтасовку фактов или неправильное проведение экспертизы. Полученную справку используют в суде для доказательства своей правоты.

Полностью довольны сервисом и его возможностям Работаем с Timepad уже больше двух лет, и каждый раз - это радость, потому что высочайший профессионализм, удобство, оперативность, и просто приятные люди. Команда TEDxSadovoeRing искренне благодарит Timepad за помощь в организации событий. На больших конференциях у нас более 1000 гостей, и всегда возникает множество вопросов, связанных с регистрацией, оплатой, возвратами билетов, контролем на входе.

Весь этот огромный комплекс задач мы легко решаем с помощью функционала сайта и приложения Timepad.

В октябре мою дочку по голове ударил одноклассник, были разбирательства с участием его матери, моего мужа и директора школы, как итог ему запретили подходить и общаться с моей дочкой. Через две недели, после инцидента, обидчик по средствам подстрикательства спровоцировал конфликт, результатом которого стал, очередной удар по голове нанесенный моей дочке.

Перед тем как это случилось она мне позвонила и плача в трубку сказала что ее угрожают избить, пока я побежала до школы, ее побили. Как результат я находясь в состоянии аффекта возможно угрожала обидчику своей дочки, так как на тот момент не видела другого способа ее защитить.

Основной причиной, по которой невозможно перевести временную дачу в жилой объект, является отсутствие коммуникаций, инфраструктуры (больницы, дошкольные учреждения и так далее), почтового адреса и прочие.

ПФ при согласовании покупки жилья руководствуется в первую очередь интересами ребенка и может принять отрицательное решение, если выявит недостаточность средств для завершения строительства.

Возведение собственного жилья с использованием материнского капитала (МК) осуществляется при следующих условиях: земельный участок находится в черте административной единицы и имеет фактический почтовый адрес; по данному адресу муниципальные службы осуществляют регистрацию лиц, как постоянно проживающих; проект домостроения обязан отвечать СНиП, регламентирующим строительство жилья; к участку подведены коммуникации или их прокладка официально запланирована местными органами власти; участок оформляется, как территория для постройки жилья.

Несоблюдение вышеперечисленных условий является нарушением и преследуется по закону.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Мстислава

    Рекомендую Вам поискать в google.com

  3. Аверьян

    Браво, какие нужная фраза..., отличная мысль

  4. Олимпий

    Прикольная статья, пишите еще! :)