+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сторож материально ответственное лицо или нет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Закрепили за каждым работником оборудование и стенды При поступлении на работу в трудовом договоре ни каких упоминаний о том что я могу быть материально ответственным лицом нет. У нас на предприятии, 2 дня назад, начальник выпустил приказ о назначении материально ответственных лиц всех работников цеха. Стенды и некоторое оборудование доступны для пользования всем без каких-либо росписей за него. Имеют ли они право потом в случаи повреждения моего оборудования, кем -либо, взыскать с меня денежные средства на его ремонт и сколько? И что теперь мне делать если я расписался в листе ознакомления?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководители организаций, осуществляющих деятельность, связанную с различными ценным вещами, вынуждены обязывать сотрудников брать на себя материальную ответственность.

Материально ответственное лицо сторож

Любое предприятие коммерческой сферы работает с материальными ценностями и крупными денежными суммами, и при приеме сотрудников на работу работодатель должен обезопасить себя от убытков.

От работников торговли требуется особо ответственное отношение к делу, а их обязанности должны быть официально оформлены документально. Этот договор заключается между работодателем и работником, чтобы владелец магазина или любого другого торгового предприятия смог возместить ущерб, нанесенный фирме из-за воровства или халатного отношения сотрудников к делу.

Материально ответственный работник обязан полностью компенсировать убытки, которые были причинены фирме из-за его противоправного действия или бездействия. При этом сотрудник вовсе не обязан рассчитываться за непроданный товар или за убытки, которые компания понесла не по его вине.

Работник должен знать свои права и обязанности, чтобы защититься от произвола работодателя. Разделяют индивидуальную и коллективную материальную ответственность. В первом случае четко оговаривается, за какие именно материальные ценности отвечает сотрудник, и в этом случае намного проще определить сумму ущерба. Если де договор является коллективным, то сумма ущерба может быть поделена на весь персонал.

В этом случае трудно установить, кто конкретно виноват в порче имущества или недостаче товара, а администрация магазина может и не стремится найти истину. Договор матответственности должен четко прописывать, в каких именно ситуациях работник обязан компенсировать ущерб. При этом речь должна идти о прямых убытках, а не об упущенной выгоде.

К примеру, если товар не был продан по вине продавца, материальная ответственность не наступает, и из зарплаты работника не могут вычесть его стоимость. Но если тот же товар пропал со склада из-за халатности сотрудника, в этом случае он должен будет рассчитываться с магазином. В законе четко прописан перечень случаев, при которых наступает материальная ответственность: Важно помнить, что каким бы ни был причиненный ущерб, работник несет ответственность только в пределах одного месячного оклада.

Если величина ущерба превышает эту сумму, предприятие моет подать на сотрудника в суд, и он определит размер денежной компенсации. Однако на практике магазины стараются не доводить дело до судебного разбирательства и просто уволить сотрудника с вычетом из зарплаты максимально возможной по закону суммы. Существует рекомендованная форма договора материальной ответственности, однако в классический стандарт могут быть внесены некоторые изменения.

В обычный договор включаются следующие обязательные пункты: Договор материальной ответственности — один из способов максимально узаконить отношения между работодателем и сотрудником, а также избежать произвола.

При возникновении любых трудовых споров они должны решаться в суде, и во время заседания правильность оформления документов будет играть очень важную роль. Мнение юриста-эксперта: В статье речь идет о материальной ответственности продавца. По крайней мере, заголовок статьи именно это и подразумевается. Некоторые отступления автора статьи от основной темы брать во внимание не будем.

При передаче смены обнаружена недостача товара в магазине. По какой цене будет произведено удержание стоимости недостачи? Автор статьи пишет, что ответственность наступает только в размере ущерба, а упущенная выгода не учитывается. Многие работодатели берут розничные цены и применяют их, считая это правильным. А работники, боясь потерять работу, соглашаются и терпят.

Закон ст. И работникам будет выгодно, и работать они будут лучше. А хищения необходимо не покрывать, а передавать дела в полицию для привлечения к ответственности. Как в такой ситуации осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику?

Проведение инвентаризации имущества обязательно при смене материально ответственных лиц абз. Следовательно, увольнение материально ответственного лица в т. За прогул возможно только при условии проведения инвентаризации и подписания материально ответственным лицом соответствующего акта. Из этого следует, что нанимателю необходимо организовать работу таким образом, чтобы инвентаризация и прием-передача материальных ценностей от увольняемого работника были произведены непосредственно до увольнения.

Более того, согласно законодательству проверка фактического наличия активов и обязательств проводится при обязательном участии материально ответственных лиц п. При проверке фактического наличия активов и обязательств в случае смены материально ответственных лиц в инвентаризационных описях лицо, принимающее ценности, расписывается в их получении, а сдавшее — в их сдаче.

Вместе с тем на практике могут возникнуть такие ситуации, когда необходимо обязательно провести инвентаризацию, а материально ответственное лицо на ее проведение не является. Полагаем, что, если работник, являющийся материально ответственным лицом, не выходит на работу, в т. Для проведения инвентаризации, то наниматель должен до его увольнения создать комиссию для приема-передачи материальных ценностей и направить данному работнику письмо-уведомление с предложением принять участие в приеме-передаче материальных ценностей.

В письме необходимо указать следующие сведения: основание проведения инвентаризации дата, номер приказа , состав комиссии, дату, время, место проведения инвентаризации, а также предупреждение работника о том, что в случае неприбытия отсутствия работника для проведения инвентаризации она будет проведена даже при его отсутствии.

В случае неявки работника для проведения инвентаризации, по нашему мнению, комиссии по проведению инвентаризации необходимо составить соответствующий акт, в котором отражают факт неявки материально ответственного лица, а также сведения об уведомлении работника о проведении инвентаризации.

Факт отсутствия материально ответственного лица также должен быть отражен в инвентаризационных описях актах. Это необходимо сделать для того, чтобы в случае обжалования работником результатов инвентаризации имелось подтверждение отсутствия вины нанимателя в части проведения инвентаризации при отсутствии материально ответственного лица. Следует отметить, что если материально ответственное лицо отсутствует по неуважительной причине, то в соответствии с Трудовым кодексом РБ такой работник не выполняет своих обязанностей, что также должно подтверждаться документально письма, акты и т.

Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности. График работ сменности утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома каждого работника под роспись не позднее 1 месяца до введения его в действие. Только такой порядок информирования позволит при наступлении соответствующих обстоятельств привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок доведения до сведения работника установленного режима рабочего времени нормативными актами не определен, но нанимателю следует организовать свою работу таким образом, чтобы в случае возникновения спора всегда имелась возможность представить доказательства для обоснования своей позиции.

Если работник отказывается подписать ознакомление с графиком, необходимо составить соответствующий акт который должен быть подписан как минимум 3 лицами, например, руководителем, бухгалтером, специалистом по кадрам. При установлении режима рабочего времени наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. Условие о работе по графику работ сменности должно содержаться в трудовом договоре с работником, поскольку данный режим работы, как правило, отличается от общего режима, установленного у нанимателя п.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Таким образом, изменение режима работы изменение графика работы относится к изменению существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, потому что право на такой отказ предоставлено работнику законодательством и отказ не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Поэтому в случае неявки на работу в связи с изменением существенных условий труда изменение графика работы это должно квалифицироваться как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

А своевременный подбор весовщиков и материально ответственных лиц за приемку сельскохозяйственной продукции, а также заблаговременное назначение сторожей, объездчиков и других работников по охране продукции; Субъект преступления специальный - лицо, достигшее 16 лет, на которое возложены обязанности по охране огнестрельного оружия, взрывчатых веществ и взрывных устройств в силу занимаемой должности, выполняемой работы, по договору, специальному поручению и т.

К примеру, простой сломанного оборудования, может привести к остановке производства, а соответственно, к невыполнению заказа по изготовлению продуктов. Тут возмещаются исключительно убытки по ремонту оборудования, приобретению нового.

Затраты от простоя оборудования, выплаты за невыполненный контракт, потенциальная прибыль не оплачиваются. Руководитель наравне с подчиненными отвечает за имущественное достояние компании. Априори все сотрудники, причастные имущественному ущербу оплачивают его в пределах суммы своей средней месячной заработной платы.

Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч рублей вывел из строя плоттер стоимостью тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей. Однако имеются должности, которые несут полную ответственность.

Лаборант с заработной платой в 30 тысяч рублей при уничтожении лабораторного оборудования на сумму 50 тысяч рублей будет возмещать уже 50 тысяч рублей. Полная материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной. При возложении полной материальной ответственности между сотрудником и нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Меню сайта. Главная страница Юридический словарь сколько часов в месяце 31 день страховка в почта банке каско согласие за 50 согласие что делать налоговая закрыла счет в банке федеральный закон о выезде за границу Налоговое право Документы Земельное право. Сторож материально ответственное лицо или нет. В итоге может пострадать весь коллектив, и что-то доказать будет очень сложно. Может ли мастер быть материально-ответственным лицом?

Бухгалтер материально ответственное лицо - советы 29 адвокатов и. Отсутсвие материально ответсвенного лица нарушение или нет санкции. Порядок увольнения материально ответственного лица К примеру, простой сломанного оборудования, может привести к остановке производства, а соответственно, к невыполнению заказа по изготовлению продуктов.

Последние новости Смотреть все новости. Новые объявления Популярные объявления. Добавить объявление Посмотреть все объявления. Последняя фотография Из этого следует, что нанимателю необходимо организовать работу таким образом, чтобы инвентаризация и прием-передача материальных ценностей от увольняемого работника были произведены непосредственно до увольнения.

Сторож материально ответственное лицо или нет

Договор материальной ответственности сторожа заключается на основе типового договора о материальной ответственности. Следует иметь в виду, что со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как полная материальная ответственность может быть возложена только на лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности. Таким образом, даже при наличии договора о материальной ответственности, сторож несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, не превышающих его среднего заработка за месяц. В соответствии с ч. Статья ТК РФ устанавливает работодателю обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Кто понесет ответственность и в каком размере при краже на объекте?

В Вашем случае кастелянша, в качестве лица, ответственного за приём и выдачу материальных ценностей, может быть материально-ответственным лицом, при условии заключения с ней договора о полной материальной ответственности. По общим правилам под материально-ответственным лицом понимается лицо, отвечающее своим имуществом за причинённый ущерб. Однако необходимо отметить, что в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. То есть, по общим правилам, у работников только ограниченная материальная ответственность перед работодателем.

Следующий вопрос: Какие документы нужно предоставить на строительный тендер,если предмет торгов не требует участия в сро? Предыдущий вопрос: Категория В. Имя, e-mail, пароль.

Закрепили за каждым работником оборудование и стенды При поступлении на работу в трудовом договоре ни каких упоминаний о том что я могу быть материально ответственным лицом нет. У нас на предприятии, 2 дня назад, начальник выпустил приказ о назначении материально ответственных лиц всех работников цеха.

Немаловажный вопрос — о сохранности материальных ценностей, принадлежащих собственнику, — регулируется общими и специальными нормативными актами. В том числе — теми, в которых предусмотрена материальная ответственность определенных категорий работников. К таковым, в частности, относятся лица, имеющие непосредственное отношение к денежным или товарным ценностям. Вполне логично начать исследование с четкого определения указанных терминов представляется, что они имеют различия.

Сторож является ли материально ответственным лицом

Любое предприятие коммерческой сферы работает с материальными ценностями и крупными денежными суммами, и при приеме сотрудников на работу работодатель должен обезопасить себя от убытков. От работников торговли требуется особо ответственное отношение к делу, а их обязанности должны быть официально оформлены документально. Этот договор заключается между работодателем и работником, чтобы владелец магазина или любого другого торгового предприятия смог возместить ущерб, нанесенный фирме из-за воровства или халатного отношения сотрудников к делу.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Украли ночью оборудование с техники, предприятию причинен ущерб на тр. Полиция разбирается. Хотим привлечь работников к ответственности. Понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка ст. Понятно, что сторож проспал.

Может ли суд без инициативы участников сделать запрос в милицию (ведь там есть копия расписки- т. Профиль Написать сообщение Многие промышленные предприятия республики имеют долги перед ЖКХ за воду и тепло. Предприятия ЖКХ готовы покупать нашу продукцию с условием расчета за нее долгами или продукцией предприятий должников. Есть ли возможность получать продукцию третьих предприятий по стоимости значительно ниже отпускной цены.

Профиль Написать сообщение Обязательно ли присутствовать на суде при административном нарушении. В соответствии со статьей 4. ПИКоАП физ лицо обязано явиться по вызоывам судьи, должностного лица ведущего процесс.

Материально ответственное лицо сторож в трудовом договоре ни каких упоминаний о том что я могу быть материально ответственным лицом нет.

При этом ФОП практически ничего не может поставить в затраты. Отправьте его "в поле" поработать. Люди себя (и. У меня такая знакомая парикмахер была: вовремя не выскочишь из кресла - уйдешь почти лысый.

Вопрос по теме: Раздел имущества Григорий Проконсультировали по вопросу развода. Теперь, если возникнут какие-то трудности, знаю, что делать. Вопрос по теме: Разводы Юристы онлайн Юристы нашего проекта - квалифицированные специалисты с многолетним опытом, которые обладают богатыми знаниями законодательной и правовой базы.

Помощь он-лайн предоставляется путем ответа на заданный вами вопрос в нашей группе или на форуме. До прихода в Военно-правовой центр, все наши юристы прошли военную службы по призыву или контракту, в том числе на офицерских должностях, работали в органах военной юстиции, что помогает нам смотреть на поставленные вопросы глазами противной стороны и вырабатывать наиболее сильную для клиента правовую позицию. Оказывая юридическую помощь, мы повышаем качество оказываемых услуг.

Ответы юристов (0) Доходы за границей Здравствуйте. Ответы юристов (0) Кража я на работе никому не сказав взял шуроповерт что бы сделать комодя его конечно же вернул и сказал что брално в тот момент пропало ещё несколько вещей тамкамеры именно там нету и сейчас хотят на меня все повеситьмне сказали писать объяснительную что и как пропало мол от этого зависит статья которую мне повесятно я те другие вещи не брал и не хочу за это отвечать Ответы юристов (1) Может молодая семья получить льготы на жилье.

Волнует такой вопрос, действует ли пункт 7.

Уведомления об изменениях Сайт оставляет за собой право вносить изменения в Политику конфиденциальности без дополнительных уведомлений. Вы на сайте юридической компании,работающей в Санкт-Петербургеи Ленинградской области с 2008 года Не закрывайте окно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isrizorec

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Евстафий

    Да, вы правильно сказали