+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Эффективный контракт в медицине

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Эффективный контракт в медицине

Понятие эффективного контракта закреплено в Распоряжении Правительства РФ от Он представляет собой трудовой договор, в котором подробно описана схема расчета размера оплаты труда в зависимости о его эффективности. Все работодатели бюджетной сферы должны были заключить такие контракты с сотрудниками. Не стали исключением и работники здравоохранения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Высшая школа экономики подготовила рекомендации по совершенствованию системы эффективного контракта в госмедучреждениях. В нем обобщены результаты 24 интервью с руководителями здравоохранения, главными врачами, заведующими отделениями, а также рядовыми врачами разных специальностей, проведенных в 10 медучреждениях в июле г.

Эффективный контракт в здравоохранении: плюсы и минусы новой системы

Но готово ли система здравоохранения сегодня реализовать этот принцип, а значит и Распоряжение Правительства РФ? Далее — его виденье проблемы. Сегодня в здравоохранении в целом и в отдельных ЛПУ количественные нагрузки на мед. Например, врач-терапевт в плановой больнице дежурство может провести на диване, а его коллега в больнице скорой помощи может за дежурство принять десяток пациентов с неотложными состояниями и даже не присесть.

Согласитесь, коллеги, что это как минимум, несправедливо. А еще отменили штатные нормативы, и никто не может объяснить, как определить фонд оплаты труда лечебного учреждения. Очевидно, что очень непросто соотнести нормы нагрузки у работающих по одной специальности в разных учреждениях, архисложно это сделать между хирургом и акушером, акушером и травматологом.

Но это надо делать, коль мы имеем единую, государственную систему учреждений здравоохранения. Это сделано во всех странах с рыночной экономикой. Сделано медицинским сообществом, а наши многочисленные сообщества этой проблемы не видят. Минздрав РФ в течение нескольких лет не может определиться с базовыми окладами, проект приказа об установлении общих требований к штатам медицинских организаций более полутора лет без движения висит на сайте министерства.

Ну, определятся они с профессиональными группами. Но это же группы. А эффективный контракт? Он же под конкретное рабочее место.

В соответствие с действующим законодательством, да и, по сути, вся эта работа должна быть сделана федеральным органом.

Они должны быть едиными для всей территории. По словам заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Леонида Печатникова, средняя заработная плата врачей в медицинских учреждениях города составляет 60 тысяч рублей и к году составит тысяч и более.

Можно порадоваться за своих московских коллег, наверное, они что-то знают и умеют такое, что недоступно нам. Но ведь это нонсенс для единого государственного здравоохранения. Какая после это останется провинциальная, сельская медицина? Нельзя обеспечить отдельному сотруднику учреждения оплату по затратам, если само учреждение ограничено объемами финансирования, не связанными с реальными объемами его работы.

Если мы сегодня собираемся платить доктору за количество пролеченных больных, то мы должны понимать, что будет, если доктор пролечит большее или меньшее число пациентов. Если меньше, то с него снимут деньги. А если больше — скажут спасибо? Ведь сегодня больнице получить со страховых компаний средства за пролеченных больных сверх госзаказа можно только через суд.

А неотложная помощь тем, у кого по каким-то причинам нет полисов ОМС, не оплачивается в принципе. Счетная Палата РФ отметила, что средства на оплату неотложной медицинской помощи есть только в программе госгарантий Ставропольского края. Мы в области говорим об этом уже не один год.

Но сдвигов-то нет. К примеру, наша больница только в этом году недополучила, таким образом, более 10 млн. Без решения этих вопросов нельзя выстроить справедливую систему оплаты труда.

И если сегодня не начать серьезную работу по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении, то это все опять превратиться в очередную кампанию.

Мы отчитаемся, поставим галочку, но, по большому счету, ничего не изменится. Надо, на мой взгляд, создавать рабочую группу, в которую вошли бы все заинтересованные стороны: министерство здравоохранения, профсоюзы, министерство труда, профессиональные сообщества врачей и медицинских сестер.

Это должна быть серьезная работа, потому что вопрос оплаты труда — вопрос главный, это вопрос социальной справедливости, если уж мы провозгласили, что строим социально ориентированное государство. Обнадеживает одно из недавних высказываний министра здравоохранения Российской Федерации В. Это сложная работа, которую нужно тщательно подготовить. Одно из условий — создание для врачей системы обучения и консультирования, внедрение электронных рабочих мест врача. Речь, в частности, идет о внедрении единых требований к качеству оказания медицинской помощи.

Только мне не понятно — кто остановит круги, которые уже разошлись из Москвы, а территории уже рапортуют о внедрении эффективного контракта в своих медицинских учреждениях. PS: И последнее. Хотелось бы у кого-нибудь уточнить. Нельзя же объять необъятное. Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Нет базовых вещей — Примерная форма трудового договора предусматривает включение сведений о норме выработки нагрузки , то есть количественных показателей и видов поручаемой работы, подлежащей выполнению за период рабочего времени.

Какой принцип внедрять Эффективен ли эффективный контракт? Как считать? Нужна рабочая группа — Мы переживали много разных кампаний. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

В программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях, которую утвердило Правительство РФ Одним из механизмов для достижения поставленных целей служит внедрение эффективного контракта, в том числе и в здравоохранении. Сам термин в трудовом законодательстве не закреплен и подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, которые нужны для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Мы приводим пример эффективного контракта в здравоохранении для медицинской сестры. Положениями об оплате учреждений здравоохранения, как правило, предусматриваются также иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера:. Чаще всего бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда, поэтому не получится подобрать такую вакансию, которая не будет попадать под новые условия.

Эффективный контракт в здравоохранении

В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до года. По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:. При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность для специалистов, служащих и руководителей. Материалы по теме Как перейти на эффективный контракт без ошибок Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг. Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов. Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах.

Пока все предлагаемые системы оценки труда медиков имеют ряд недостатков. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Мария Петрушко 18 февраля

Эффективный контракт- это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Но готово ли система здравоохранения сегодня реализовать этот принцип, а значит и Распоряжение Правительства РФ? Далее — его виденье проблемы. Сегодня в здравоохранении в целом и в отдельных ЛПУ количественные нагрузки на мед. Например, врач-терапевт в плановой больнице дежурство может провести на диване, а его коллега в больнице скорой помощи может за дежурство принять десяток пациентов с неотложными состояниями и даже не присесть.

Внедряем эффективный контракт в здравоохранении

Здравствуйте, друзья! В этой статье хотелось бы поговорить о том, как с точки зрения права сегодня выстраиваются отношения между медицинским работником и работодателем. Если в не столь отдаленные советские времена понятие трудового договора существовало скорее в теории, чем на практике, то сегодня без него не работает ни одно предприятие или учреждение. От того, как составлен трудовой договор, какие права и обязанности в него вписаны, зависит ваша социальная защищенность. Законом строго регламентированы такие понятия, как продолжительность рабочего времени, отдыха, минимальная заработная плата, условия труда, что находит отражение в договоре.

Процедура составления новой формы трудового договора имеет свои особенности, которые изложены в законодательных актах. Переход на эффективный контракт в здравоохранении. Срок окончания запланированных мероприятий - год.

Эффективен ли эффективный контракт?

Фиксированная оплата труда, как правило, не стимулирует работников выполнять свои обязанности на высоком уровне. И правда, зачем трудиться в поте лица, если можно соответствовать минимальным требованиям и получать те же деньги? До года в трудовых договорах прописывалась четко установленная заработная плата для конкретной специальности, и такой подход сформировал отрицательные тенденции рынка труда:. Ключевая реформа программы — повышение эффективности контрактной формы взаимодействия работодателей и сотрудников. Эффективный контракт — особая форма трудового договора между работодателем и работником с прописанными должностными обязанностями конкретного сотрудника а не просто представителя определённой специальности и критериями оценки эффективности проделанной работы. Из этих показателей формируется оплата труда, которая включает в себя стимулирующие надбавки. В Приложении Программы указывается образец эффективного контракта в здравоохранении, обязательное заключение которого планируют внедрить во всех государственных учреждениях до го года. Также разработаны методические рекомендации по введению эффективного контракта в здравоохранении.

Эффективный контракт в здравоохранении: мотивация сотрудников или проблема руководителей

С августа приступила к работе, выплатили. Снижение кредиторской и дебиторской задолженности предприятия Представление адвокатом Ваших интересов на стороне как истца, так и ответчика. Возможно представление Ваших интересов без участия непосредственно Вас в судебном процессе Полное судебное сопровождение дела в общих и экономических судах Республики Беларусь от возбуждения (подача иска или отзыва (возражения) на иск, расчет штрафных санкций по договору или законодательству) до исполнения (сопровождение исполнительного производства, обжалование действий (бездействия) судебного исполнителя) по гражданским, семейным, трудовым, хозяйственным и иным спорам, по уголовным делам и делам об административных правонарушениях Квалифицированная защита Ваших прав и представление Ваших интересов во всех государственных органах, организациях всех форм собственности в рамках административных процедур, трудовых правоотношений, получения Вами разрешений, лицензий, вида на жительство, отсрочки от армии и по иным вопросам.

Информационная статья на тему: "Юрист онлайн консультация бесплатно без регистрации ответ" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Чтобы задать вопрос юристу бесплатно, лицам не требуется записываться на прием и лично посещать адвокатскую фирму. Участниками интернет-проекта являются опытные адвокаты, которые специализируются в разных правовых областях.

НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ Внедрение механизма эффективного контракта обусловлено необходимостью устранения Переход на эффективный контракт в здравоохранении обеспечивает более эффективное управление​.

Медучреждениям рекомендовали пересмотреть «эффективный контракт»

Зарегистрируйтесь на Facebook, чтобы общаться с Алексеем. Регистрация Про Алексея Жгира. Работа не по найму.

Вы точно человек?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Грозятся через суд отобрать земельный участок, т. Участок числится в составе садового товарищества.

Мы предлагаем профессиональную консультацию юриста в режиме реального времени в сети Интернет. Также оказываем юридическую помощь по бесплатной телефонной линии, доступной для всех жителей регионов, где есть представительства нашей компании.

Бесплатная консультация юриста поможет решить вам всевозможные жизненные трудности и правильно выйти из сложившихся обстоятельств.

Эффект от работы по контракту: плюсы и минусы

Необходима консультация по разводу с малое ними детьми, а так же возможно давнейшее написанные исков Отзыв на задание Анна, отличный профессионал. Консультация по открытию футбольной школы 2 руб. Отзыв на задание Профессионально и качественно, хороший уровень подготовки аналитической справки.

Выписали штраф мне и моему молодому человеку, мне (5000) за управление транспортным средством не имея прав, молодому человеку (30000) за дачу управления руля человеку не имевшему права. Так вот в чем вопрос, оплатили штраф 5000 тысяч в Сбербанке, имеем квитанцию об оплате штрафа, скажите с этой квитанцией нужно куда то идти.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

  2. methnirol

    Интересная тема, приму участие. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Любомир

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  4. Альбина

    Идея потрясающая, поддерживаю.

  5. Нинель

    Пожалуйста!=)