+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии к работе кадровика

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензии к работе кадровика

В нашей организации дело было так: в середине декабря в нашу компанию приходит уведомление что с февраля будущего года будет плановая проверка пятью организациями, в том числе и инспекцией по труду, сообщаю об этом всем структурным подразделениям о подготовке к проверке, на следующий день начальник отдела кадров она же и инспектор по кадрам,в одном лице пишет заявление на увольнение и еще через день не выходит на работу не передав ни кому ключей от кабинета и сейфа, где хранятся трудовые книжки. Сажусь в трамвай еду к маме на работу, приезжаю, вызываю, а она мне в ответ :" меня не отпускают, приезжайте домой после семи вечера". Иду к её начальнику и умоляю его отпустить, -ура все хорошо-уволили сотрудника без нарушений ТК РФ. На следующий день проверяю кадровые документы, и "ужас", все приемы новых сотрудников за последние три месяца не оформлены должным образом. Сажусь и доделываю все документы причем свою работу выполняю по вечерам и ночам , потом беру и иду в цеха к рабочим :"миленькие мои, хорошие , но помогите мне, повернитесь ко мне лицом, подпишите пожалуйста, вы же у нас хорошие и я у вас хорошая" и снова -Ура, они меня услышали и повернулись лицом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти.

«Главное в работе кадровика – любить людей»

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке.

Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Кто же такой инспектор по кадрам? Как появилась эта профессия? Отделы кадров начали образовываться в е годы прошлого века. Структура кадровой службы в е годы включала секции подразделения : планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации. Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости.

Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.

Критерий успешности инспектора по кадрам — отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов, штрафных санкций со стороны государственных органов, нареканий или жалоб со стороны сотрудников компании. Какой же компетентностью должен обладать инспектор по кадрам, чтобы выполнять столь ответственную работу?

Какие профессиональные стандарты предъявляются к нему? Описание начинается с определения зоны ответственности и основных задач сотрудника.

Должна быть четко установлена приоритетность требований с учетом интересов менеджмента компании, традиций и требований корпоративной культуры, возможностей и перспектив роста.

Есть целый спектр инструментов для определения уровня компетентности специалиста — от классического собеседования до выполнения рабочего задания кейса. Все методы оценки кандидата должны быть подобраны таким образом, чтобы можно было получить максимум информации о каждом претенденте на вакантную должность табл.

Таким образом, вы сэкономите время — как свое, так и кандидата и будете профессиональны в решении основного вопроса — подбора компетентного специалиста. Например, цель — определить уровень профессиональных знаний специалиста по кадрам.

Вы можете использовать метод профессионального тестирования. Успешных кандидатов оно, как правило, побуждает подтвердить свой статус профессионала. Претендент на вакансию, который отказывается от прохождения профессионального тестирования, вызывает подозрение как минимум по двум необходимым для успешной работы в компании пунктам: управляемость и уровень профессиональной подготовки.

Профессиональные тесты разрабатываются под конкретную должность. По ним проверяют ключевые для этой позиции знания. Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для дополнительных вопросов на собеседовании.

При грамотном использовании тесты дают ценную информацию о кандидате табл. Главное, о чем должен помнить специалист, занимающийся профессиональным отбором, — результаты собственно тестирования обязательно должны быть дополнены данными, например, наблюдения, беседы. Помните, что кандидат может обладать отличными теоретическими знаниями, но при этом не иметь практического опыта работы. Минимизируйте риск: добавьте другие методы оценки кандидата его умений и навыков — предложите выполнить рабочее задание.

Специалист по подбору персонала может выступить в роли нового сотрудника, а кандидат — в роли инспектора по кадрам компании. Методика основана на построении определенных ситуаций и предложении кандидату описать модель своего поведения или решения этих ситуаций.

Для удобства систематизации и обработки информации можно рабочее задание оформить в виде таблицы табл. Можно использовать и привычный формат рабочего задания. Какие нарушения допущены? Наибольшую трудность представляет оценка способностей, личностных особенностей и качеств кандидата — необходимость выбора из широкого спектра различных методов и методик требует понимания исследуемого объекта и грамотного профессионального подхода.

Если вы — дипломированный специалист-психолог, то можете использовать для диагностики психологическое тестирование, при этом заручившись согласием кандидата. Эффективность деятельности компании в целом зависит от результативности работы каждого ее сотрудника. Именно данному вопросу организации уделяют большое внимание в настоящее время. Эффективность определяется качеством работы. Оценку можно провести, используя структурированное интервью.

Для удобства вопросы можно сформировать в таблицу табл. В связи с этим большое значение имеют методы отбора, которые используются на собеседовании. Собеседование — основной инструмент в отборе кадров. Кроме того, оно играет основную роль в создании благоприятного впечатления о компании. Ситуация интервью-переговоров дает возможность обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу.

Переговоры предполагают равные права сторон во взаимной оценке, проявлении заинтересованности. Есть подходящие друг другу или не подходящие. А значит, у вас должно быть четкое описание требований к кандидату, стоящих перед ним задач, критериев оценки знаний, умений. Почему нужна помощь эксперта? Почему работодатель заинтересован в привлечении высококвалифицированного инспектора по кадрам?

Максимальный срок командировки, оплата больничного листка, действия при утере документов. Татьяна Козлова. Размещение рекламы на портале.

Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала.

Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство.

Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Как собеседовать коллегу. Используемые методы оценки качеств кандидата Требования.

Разработка проектов кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Рассказать технологию оформления. Навык оформления кадровых документов при приеме на работу, в том числе по совместительству. Отправить другу Версия для печати. Секреты найма в IT: как искать программистов. Кого хочешь, выбирай. Внутренний или внешний рекрутер? О чем нельзя спрашивать соискателя. Манипуляции в рекрутинге: как им противостоять.

Пять советов для тех, кто собирается создать кросс-функциональную команду. Секреты подбора маркетолога. Как отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования.

О чем врут соискатели и работодатели на собеседованиях. Собеседование в формате блиц.

«Я профессионал»

Заявление об увольнении без указания корректного основания увольнения не влечет правовых последствий. Определение Рязанского областного суда от 27 марта г. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным. Свое отсутствие на рабочем месте объяснял тем, что он решил уволиться с работы, о чем написал собственноручное заявление и направил его работодателю. Суд первой инстанции пояснил, что согласно положениям части первой ст.

Автоматизация необходима: доводы для руководителя

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Кто же такой инспектор по кадрам?

Режим работы, например. Попробовать бесплатно программу Контур-Персонал. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Существенно снижается риск текучести кадров, внезапного увольнения ценного специалиста или, наоборот, необоснованного раздутия штатов.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность.

Кадровик в слезах, бухгалтер в гневе: невыдуманная история про оформление отпусков

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Без опыта. Главный бухгалтер.

Сегодня мы писали об отсутствии взаимодействиях в стенах ИФНС между инспекторами-коллегами. Плохо, когда в товарищах согласья нет….

Несчастный случай на работе

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript. Некоторые функции сайта могут быть недоступны. Но душой она по-прежнему с компанией, ей до сих пор снятся люди, с которыми свела ее там судьба. Профессиональная карьера Т. Гудошниковой складывалась так, что ей постоянно приходилось чему-то учиться, осваивать новые для себя виды деятельности.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

В военной специфике, постоянно происходят правонарушения, которые можно пресечь, имея определенные навыки и знания. По личному опыту скажу, что при помощи военных юристов, можно привлечь должностных лиц к ответственности. Исключением не является даже командир части.

Главного кадровика нижегородской полиции задержали за взятку уголовное дело в отношении начальника управления по работе с личным составом ГУ МВД . Кремль считает абсурдными претензии Украины к России по газу.

Потом зарегистрировался там уже как юрист и стал консультировать. Это очень полезно для практикующего юриста.

Задать вопрос адвокату онлайн бесплатно. Юридическая консультация бесплатно спб. Задать вопрос адвокату бесплатно.

Наши юристы ответят на все письма по семейным, наследственным, жилищным вопросам и помогут в решении дела в ближайшие 24 часа. После чего вы сможете получить квалифицированное заключение по вашему вопросу и предложение по реализации его решения.

Первоначально бесплатная консультация оказывается по телефону, так как нам важно познакомить вас с нашей компанией, процессом нашей работы, специалистами, чтобы вы смогли для себя определить нашу надежность и ответственность. Во-вторых, юристы определят предварительную стоимость затрат на решение вашей проблемы и пути их снижения.

Вручение задатка в автосалонах сопровождают заключением предварительного договора купли-продажи. Аванс возвращается продавцу без дополнительных условий.

Консультации наших юристов бесплатны, анонимны и конфиденциальны. Бесплатная консультация юриста по телефону в большинстве случаев может служить заменой очной, и с большой вероятностью поможет Вам принять решение о сотрудничестве с нами и сделать шаг на пути к скорейшему решению возникшей проблемы.

Мы всегда рады ответить на все интересующие Вас вопросы. Кроме того, учитывать, что суд взыскивает расходы на услуги представителя в разумных пределах исходя из фактической оплаченной клиентом суммы.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Неудачная мысль

  2. Агния

    Весьма полезная штука

  3. Ника

    Это весьма ценное мнение

  4. Доминика

    да бальшая фантазия у таво хто ето сочинял

  5. Аграфена

    Честно, неплохая новость

  6. ningtanttingka

    Эта информация верна