+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коллективная жалоба на профсоюзного работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:. Считая отказ незаконным, первичная профсоюзная организация независимого профсоюза горняков России - профсоюз работников ООО "Тольяттикаучук" обратилась в суд с иском к ООО "Тольяттикаучук" о понуждении к созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образцы жалоб и заявлений. Требование о премиях Последнее обновление 19 сентября

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т.

В индивидуальных трудовых отношениях то есть в отношениях работник-работодатель профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем. Участвовать в процедуре принятия локальных нормативных актов может опять-таки только первичка, объединяющая более половины работников. Процедура учета мнения следующая: Работодатель направляет в профком первички проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения.

Профком с течение 7 рабочих дней должен направить работодателю мотивированный с указанием причин письменный ответ. Если профком не дал согласия на увольнение своего члена, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если по результатам консультаций согласие достигнуто не будет, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Это решение может быть обжаловано в соответствующую инспекцию по труду, которая в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления обязана рассмотреть вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдать работодателю предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Профсоюзным организациям предоставлено право контролировать работодателя, но нет полномочий по привлечению работодателя к ответственности. Выявив нарушения трудового законодательства, профсоюз вправе направить работодателю требование о его устранении.

Работодатель же обязан не устранить его, а в недельный срок сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Первичкам, действующим в организации с численностью работников менее человек, работодатель обязан безвозмездно предоставить:. Другие улучшающие условия могут быть предусмотрены коллективным договором.

При наличии письменных заявлений работников-членов профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяет коллективный договор. В этих случаях увольнение возможно с согласия или с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Отказ вышестоящего профкома дать согласие на увольнение профсоюзного работника желательно мотивировать указать причины , так как работодатель может обжаловать этот отказ в суде. К числу наиболее серьезных причин для отказа относится указание на то, что увольнение носит дискриминационный характер и связано с активной профсоюзной деятельностью увольняемого.

Кроме того, члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе профсоюзных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. Поддержать нас. Печать Эл. Права профсоюза. Категория: Как создать профсоюз. Только первичка может инициировать процесс коллективных переговоров — направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров.

Представителем работников в коллективных переговорах может быть:. Коллективный трудовой спор — это спор об установлении или изменении условий труда. С таким спором нельзя прийти в суд, так как у суда нет права устанавливать условия труда — повышать заработную плату, менять графики работы, запрещать работодателю проводить сокращение штата. Эти полномочия реализуются работодателем самостоятельно. Первичка, объединяющая более половины работников организации, либо уполномоченная общим собранием работников, имеет право выдвигать требования к работодателю.

Эти требования, однако должны быть обязательно одобрены общим собранием работников организации и только после этого они могут быть направлены работодателю и становятся обязательными для рассмотрения. На этом же собрании работники могут выбрать своих представителей для целей коллективного трудового спора.

Такая же ситуация складывается и вокруг забастовки. Профсоюз не имеет права инициировать забастовку, но может поставить этот вопрос на рассмотрение общего собрания.

Самые яркие примеры локальных нормативных актов — положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации сотрудников. ЭТО ВАЖНО: К локальным нормативным актам не относятся приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, о привлечении конкретных работников к работе в выходной день. Профком не позднее, чем через 5 рабочих дней с момента получения проекта должен отправить работодателю свое мотивированное мнение с указанием причин в письменной форме.

Если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может либо согласиться с ним, либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом.

Если и в этом случае стороны не договорятся, разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Профсоюз имеет право обжаловать этот акт в государственную инспекцию по труду или в суд в том случае, если в нем содержатся положения, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Если же положения локального нормативного акта ничему не противоречат, но, тем не менее, являются неприемлемыми для работников например, приводят к уменьшению заработной платы , профсоюз может инициировать коллективный спор. Инспекция по труду обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Если работодатель нарушит эту процедуру или вообще не обратится в профсоюз за мотивированным мнением, принятый им локальный нормативный акт не может применяться ст. Профсоюзы имеют право требовать от работодателей предоставления следующей информации:.

В ходе ведения коллективных переговоров, работодатель обязан предоставлять профсоюзу имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Эта информация должна предоставляться не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса.

Если работодатель планирует уволить работника, являющегося членом профсоюза, он обязан запросить мотивированное мнение первички. Запрос обязателен, если трудовой договор с работником-членом профсоюза расторгается в связи:.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются Комиссия по трудовым спорам КТС и суд. Профсоюз имеет право обратиться в эти органы по просьбе своего члена, а также других работников, с требованием о защите его прав и законных интересов.

Для этого у профсоюза должно быть письменное заявление работника с просьбой обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Копия такого заявления прилагается к заявлению профсоюза, которое он направляет в КТС, или к исковому заявлению, которое направляется в суд. Первичкам, действующим в организации с численностью работников менее человек, работодатель обязан безвозмездно предоставить: одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; необходимые нормативные правовые документы.

Гарантии распространяются не на всех работников, а только на не освобожденных от основной работы руководителей и их заместителей профкомов, контрольно-ревизионных комиссий первичек. Гарантии распространяются на случаи увольнения в связи:. Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены.

Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Образцы жалоб и заявлений

Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т. В индивидуальных трудовых отношениях то есть в отношениях работник-работодатель профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем. Участвовать в процедуре принятия локальных нормативных актов может опять-таки только первичка, объединяющая более половины работников.

Жалоба на профсоюз образец

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях — как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях. Профессиональный союз — независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов. Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации. Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег и пытаетесь помочь им.

Федеральный закон от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля г.

В соответствии с Уставом профсоюзная организация в своей практической деятельности реализует множество конкретных направлений работы:. Колдоговор является основным документом социального партнерства на предприятии, который:. Профсоюзный комитет использует в своей работе в качестве соблюдения законодательства о труде на предприятии все виды профсоюзного контроля:.

Первичная профсоюзная организация

Членские организации. Документы ФПБО. Социальное партнёрство. Молодежный координационный совет.

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом.

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе. Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома президиума профкома для рассмотрения. После принятия положительного решения заявления о вступлении профсоюз с визой председателя зам. После этого методист профкома вносит изменения в электронную базу данных членов профсоюза и регистрирует его в журнале учета.

Радищева, 33, офис 2. Ей заодно сообщили, что Пенсионный фонд из-за ошибочного подсчета стажа должен ей 1 млн руб. Получить можно примерно 450 тыс. Мама на все на это пошла, подписала с ними договор, внесла предоплату 7 тыс.

член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), . и коллективных договоров от имени работников в соответствии с .. либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза.

У нас предоставляется бесплатная юридическая консультация по телефону по вопросам продажи, покупки, обмена недвижимости и связанным с ней жилищным вопросам. Бесплатная юридическая консультация как правило является первичной юридической услугой.

Наряду с юридической консультацией мы предоставляем услуги юриста и адвоката практически по всем направлениям юридических услуг.

Наша компания имеет несколько современных офисов в разных районах города, что позволяет быстрее и качественнее воспользоваться услугой. Записаться на проведение консультации можно по указанному на сайте номеру телефона. Согласитесь, что это удобно и доступно. Сосед заселил в коммунальную квартиру в 2 свои комнаты 7 таджиков.

Instagram Преимущества дружбы с нами в социальной сети - бесплатная юридическая консультация, советы адвоката и полезная информация 24 часа в сутки Онлайн. В режиме онлайн - бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге.

Рост цен на продукты. Китайские туристы в России. Импичмент Трампа 25 Сентябрь 2019 ОТРажение Врачебные ошибки.

Валерий Ковальков: Усыновленный или удочеренный ребенок имеет такие же права, как и родной. Валерий Ковальков: Программа семейного капитала работает с 1 января 2015 года, она была рассчитана на 5 лет и заканчивает свое действие 31 декабря 2019. По действующей программе, семья должна была обратиться в управление социальной защиты по месту жительства с заявлением, в органах местной власти рассматривался вопрос о назначении семейного капитала.

Размер семейного капитала, по действующей программе, - 10 000 долларов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение Трудового права - Система образования - Профсоюз Союз ССР
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Георгий

    Получилось войти только через Интернет Експлорер =)

  2. Наталья

    Ааааааа!Быстрей бы!Не могу дождаться

  3. pepulrans

    Ну,понеслась

  4. Клавдия

    Обязательно посмотрю...

  5. Антонида

    Всегда уважал авторов данного блога, инфа на 5++